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題目:勞動合同變更,應當采用( )
2024-11-06
A書面形式
B口頭形式
C書面或口頭形式
D書面和口頭形式
正確答案:A
試題解析:暫無
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上一題:
國際勞工組織的主要機構包括( )
下一題:
李某擔任某酒店項目經理,雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定:勞動合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項9萬余元 酒店實際支付約定款項的時間是2月28日 對此,下列判斷錯誤的是()
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勞動法基本原則的功能主要包括( )
下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括( )
用人單位實施就業(yè)歧視的,勞動者可以 ( )
用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有 ( )
涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有 ( )
下列有關綜合計算工時制的說法,正確的是()
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列說法或做法錯誤的是 ( )
我國《勞動法》規(guī)定,勞動者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假,該年限是 ( )
秦某是某事業(yè)單位專職工會主席,2014年他已57周歲 適逢單位工會于2014年年底換屆,規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲,不再繼續(xù)聘任 為此,單位要求秦某不再擔任工會主席 對于這種做法,下列表述錯誤的是()
甲于2014年4月2日應聘到某公司工作,雙方沒有簽訂勞動合同 2014年9月8日,甲在工作中受傷,要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞動合同,不存在勞動關系為由予以拒絕 對此,下列選項正確的是 ( )
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