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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 管理心理學 > 試題詳情

題目：根據(jù)學者張治燦和凌文輇的觀點，我國員工的組織承諾的構(gòu)成因素包括（）

2024-11-06

A感情承諾

B規(guī)范承諾

C理想承諾

D經(jīng)濟承諾

E機會承諾

正確答案：ABCDE

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：EAP服務(wù)可以使企業(yè)在哪些方面獲得很大收益 ( )

下一題：組織變革與發(fā)展始于 ( )

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根據(jù)組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因可以將員工心理契約劃分為( )

受人的高級神經(jīng)活動類型的制約與影響，典型地表現(xiàn)在人們心理過程的強度、速度、靈活性與傾向性等動力性方面的個性心理特征是心理學中所指的（）

按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和（）

人順利地完成一定活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征稱為（）

通過組織的各種規(guī)章制度對組織成員進行約束和管理，從而使成員的活動相互配合、步調(diào)一致，使組織的合力大于個體力量的總和它的組織功能是 ( )

能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學說，智力多元論學說代表人物是( )

巴納德認為任何組織都包含三個要素：協(xié)作的意愿、共同的目標、信息的溝通巴納德所屬的學派是（）

“解凍一變革一再凍結(jié)”的變革步驟屬于（）

緊張源的類型有 ( )

構(gòu)成職業(yè)倦怠的維度有( )

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