題目：隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.出現(xiàn)了一些新的組織結(jié)構(gòu) 其中，公司在有限資源條件下，為取得最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只保留關(guān)鍵活動(dòng)，而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷及會(huì)汁等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)是 ( )

A團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

B無邊界組織結(jié)構(gòu)

C虛擬組織結(jié)構(gòu)

D柔性組織結(jié)構(gòu)

正確答案：C

試題解析：暫無

查看更多同類試題

上一題：隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些打破部門界限，快速組合，解散群體，決策權(quán)下放給成員，促進(jìn)員工合作，提高決策速度和工作績(jī)效的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)是 ( )

下一題：特別重視組織變革過程中人的心理機(jī)制，并將變革設(shè)想為“對(duì)保持系統(tǒng)穩(wěn)定的力量的改變，即任何時(shí)候一組具體的行為都是兩種力量相互作用的結(jié)果”的人物是( )

相關(guān)試題

善良、誠(chéng)信、熱情等表現(xiàn)的是一個(gè)人()

在心理學(xué)中，一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是指( )

影響工作滿意度的工作因素主要包括 ( )

“一損俱損，一榮俱榮” 這句話體現(xiàn)的組織功能是（ ）

強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，認(rèn)為人是組織的中心的組織理論是 ( )

適宜從事自然科學(xué)研究、教育、醫(yī)生、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等需要安靜、獨(dú)處、有條不紊，以及思辨力較強(qiáng)的工作的氣質(zhì)類型是( )

大腦中的一種心理潛能，以抽象思維能力為核心，包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機(jī)結(jié)合，稱為 ( )

下列與工作滿意度有關(guān)的是( )

主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量稱為（）

一般來講，如果組織的高層管理者不考慮或很少考慮基層人員的意見就決定組織的主要事宜，則這個(gè)組織的集權(quán)程度( )