題目：在特定情境之下，領(lǐng)導行為是領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者相互滿足的交易過程，領(lǐng)導給部下提供報酬、實物獎勵、晉升機會，以滿足部下的需要與愿望，這是哪個理論的觀點 ( )

A變革型領(lǐng)導理論

B費德勒的權(quán)變模型

C魅力型領(lǐng)導理論

D交易型領(lǐng)導理論

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：關(guān)于人們對待時間的態(tài)度，下列說法不準確的是 ( )

下一題：歸因理論最早的提出者是（ ）

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人在知覺的過程中，不是被動地把知覺對象的特點登記下來，而是以過去的知識經(jīng)驗為依據(jù)，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標志出來，這就是知覺的（ ）

從情緒活動發(fā)生的強弱程度和持續(xù)時間來看，可劃分為三種形態(tài)：激情、應激和（ ）

一長制又稱 ( )

在波特和勞勒的激勵理論中，實現(xiàn)激勵目標取決于哪些因素 ( )

人們在考察某些行為和后果時順向于低估情境性因素，高估個人和內(nèi)因的作用 這是 ( )

人們認為外交官應該情緒穩(wěn)定，喜怒哀樂“不行于色”；演員應該“喜形于色”，這是（ ）

波特與斯蒂爾斯就目標管理中目標應具備的屬性，提出了六條標準 此外，現(xiàn)代目標管理提出目標的性質(zhì)還應包括（ ）

下列不屬于我國企業(yè)單位采取的激勵員工的方式是 ( )

商人追求利潤，醫(yī)生救死扶傷 這屬于角色行為規(guī)范的哪一類標準 ( )

實行指引和影響行為的人是——，接受指引和影響的人是 ( )