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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行這種現(xiàn)象稱為 ( )

2024-11-06

A暈輪效應

B近因效應

C對比效應

D定勢效應

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2015.10單23)直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責是 ( )

下一題：20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側(cè)重于討論競爭和競爭優(yōu)勢 ( )

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關于人力資源的作用，以下描述正確的是 ( )

(2013.10單15)在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進行處理這種測評方法被稱為( )

(2014.10單20】小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一這種績效考核的方法是()

(2013.10單24)提出人格類型一職業(yè)類型匹配理論的學者是 ( )

下列與舒爾茨有關的選項有( )

人員素質(zhì)測評對組織的人力資源開發(fā)具有 ( )

績效的多維性主要來源于其變動性和 ( )

下列不屬于企業(yè)型的職業(yè)是( )

(2014.4單10)在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是 ( )

(2014.10單15)診斷性素質(zhì)測評的特點是 ( )

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