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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：以開發(fā)員工的素質為目的的測評是( )

2024-11-06

A診斷性測評

B考核性測評

C開發(fā)性測評

D選拔性測評

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：包括橫向、縱向的一系列工作職務的綜合發(fā)展，較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內的進步機會的職業(yè)路徑屬于 ( )

下一題：面試成功的基礎首先在于 ( )

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企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎是 ( )

20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，大多建立在__的基礎上，都比較側重于討論競爭和競爭優(yōu)勢 ( )

(2015，10單20)老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行這種現(xiàn)象稱為 ( )

(2015.10單23)直線經理在職業(yè)生涯管理中的職責是 ( )

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(2013.10單15)在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理這種測評方法被稱為( )

(2014.10單20】小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一這種績效考核的方法是()

(2013.10單24)提出人格類型一職業(yè)類型匹配理論的學者是 ( )

下列與舒爾茨有關的選項有( )

人員素質測評對組織的人力資源開發(fā)具有 ( )

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