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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）

2024-11-06

A擴大就業(yè)

B減少就業(yè)

C擴大工作范圍

D延長工作時間

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：在實際工作中，有許多經(jīng)理不愿參與員工的職業(yè)規(guī)劃活動，其可能的原因不包括 ( )

下一題：在現(xiàn)代管理中，被視為最重要的資源的是 ( )

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在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

“職業(yè)是勞動者所進行的社會生產(chǎn)活動或社會性工作，是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色”這體現(xiàn)了職業(yè)的 ( )

績效管理中的KPI是指（）

魚刺圖戰(zhàn)略分解法的提出者是 ( )

在職業(yè)生涯管理中員工的責任不包括 ( )

個體的素質(zhì)差異更多地體現(xiàn)在哪方面 ( )

小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一，這種績效考核方法是（）

人格測評最常用的一種形式是( )

20世紀90年代，___ 的出現(xiàn)，使人們將關注的焦點轉(zhuǎn)向了企業(yè)間各種形式的聯(lián)合 ( )

將一定數(shù)目的被測者組成一個小組，采用情境模擬的方式，讓被測者在一定時間內(nèi)就給定的問題進行討論，并最終給出確定的答案這是對哪種測評形式的描述 ( )

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