題目：(2014.4單20）年底考核結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現(xiàn)，同時(shí)也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為 ( )

A績效計(jì)劃

B績效溝通

C績效反饋

D績效評估

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）

下一題：屬于認(rèn)知測驗(yàn)的心理測驗(yàn)方法是（）

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在現(xiàn)代管理中，被視為最重要的資源的是 ( )

企業(yè)人力資源供大于求時(shí)采用工作分享措施的目的是（）

在實(shí)際工作中，有許多經(jīng)理不愿參與員工的職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，其可能的原因不包括 ( )

在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

“職業(yè)是勞動(dòng)者所進(jìn)行的社會生產(chǎn)活動(dòng)或社會性工作，是社會分工體系中勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色”這體現(xiàn)了職業(yè)的 ( )

績效管理中的KPI是指（）

魚刺圖戰(zhàn)略分解法的提出者是 ( )

在職業(yè)生涯管理中員工的責(zé)任不包括 ( )

個(gè)體的素質(zhì)差異更多地體現(xiàn)在哪方面 ( )

小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個(gè)重要客戶，辦公室主任立即將此記錄在案，作為年終考核的依據(jù)之一，這種績效考核方法是（）