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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）

2024-11-06

A薪酬分析

B薪酬比較

C薪酬設計

D薪酬調查

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )

下一題：只適用于那些規(guī)模較小、結構簡單、崗位類別較少，評價者對各種崗位十分了解的小型企業(yè)的工作評價方法是 ( )

相關試題

(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )

(2015.10單17)美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為( )

實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是（）

組織通過“獵頭公司”招募高級管理人才的缺點是 ( )

專門為組織招募高級管理人才和稀缺特殊人才的私人就業(yè)機構被稱為( )

在正常雇傭關系下員工都能獲取基本薪酬，這體現了基本薪酬的 ( )

下面關于薪酬的說法正確的是 ( )

戰(zhàn)略性人力資源管理所要強調的核心理念是 ( )

學習層的評估主體是 ( )

培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內容的掌握情況這種考核屬于培訓效果評估層次的（）

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