題目：只適用于那些規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、崗位類別較少，評(píng)價(jià)者對(duì)各種崗位十分了解的小型企業(yè)的工作評(píng)價(jià)方法是 ( )

A排序法

B套級(jí)法

C因素比較法

D評(píng)分法

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

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上一題：通過(guò)正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程稱為（）

下一題：(2014.10單23)通過(guò)正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程稱為 ( )

相關(guān)試題

(2014.10單21)同一薪酬等級(jí)中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )

(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模型的反應(yīng)層是指( )

(2015.10單17)美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家班杜拉提出的社會(huì)學(xué)習(xí)理論又稱為( )

實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）

組織通過(guò)“獵頭公司”招募高級(jí)管理人才的缺點(diǎn)是 ( )

專門為組織招募高級(jí)管理人才和稀缺特殊人才的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)被稱為( )

在正常雇傭關(guān)系下員工都能獲取基本薪酬，這體現(xiàn)了基本薪酬的 ( )

下面關(guān)于薪酬的說(shuō)法正確的是 ( )

戰(zhàn)略性人力資源管理所要強(qiáng)調(diào)的核心理念是 ( )

學(xué)習(xí)層的評(píng)估主體是 ( )