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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2016.4單12)寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是 ( )

2024-11-06

A角色扮演

B無領導小組討論

C模擬面談

D經(jīng)歷背景面談法

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值是 ( )

下一題：在工作環(huán)境與培訓時的環(huán)境特征有所差異時，受訓者也能正確應用所學知識技能這種培訓成果的轉(zhuǎn)化是 ( )

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(2013.10單16)成人學習理論的創(chuàng)始人是美國著名教育心理學家 ( )

從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）

(2014.10單12)組織現(xiàn)有員工數(shù)量與組織需求數(shù)量相比較所得的差額是 ( )

(2014.10單23)通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為 ( )

只適用于那些規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、崗位類別較少，評價者對各種崗位十分了解的小型企業(yè)的工作評價方法是 ( )

通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）

(2014.10單21)同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為 ( )

(2014.4單17;2013.10單18)柯克帕特里克培訓評估模型的反應層是指( )

(2015.10單17)美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為( )

實施以崗位為基礎的薪酬結(jié)構(gòu)的關鍵環(huán)節(jié)是（）

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