題目：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是(　B　　)p427

A.仲裁管轄制度 B.仲裁時(shí)效制度

C.仲裁回避制度 D.仲裁調(diào)解制度

正確答案：Bp

試題解析：暫無

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上一題：仲裁與調(diào)解的不同之處是(　D　　)p440

下一題：由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(　A　　)p156

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最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是(　A　　)p128

非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和( )

我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及(　D　　)p403

企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是(　C　　)p125

某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行(　D　　)p299

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關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是(　B　　)p91

不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于(　　　)

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當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做()