題目：由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車(chē)間里的事了。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)(　A　　)p156

A.3個(gè)工作日 B.5個(gè)工作日

C.10個(gè)工作日 D.15個(gè)工作日

正確答案：Ap

試題解析：暫無(wú)

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上一題：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是(　B　　)p427

下一題：我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是(　C　　)p145

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仲裁與調(diào)解的不同之處是(　D　　)p440

最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書(shū)，書(shū)名是(　A　　)p128

非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和( )

我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及(　D　　)p403

企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是(　C　　)p125

某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買(mǎi)工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行(　D　　)p299

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的( 　)

關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是(　B　　)p91

不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于(　　　)

譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做(　C　　)p244