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當(dāng)前位置：自考題庫 > 勞動關(guān)系學(xué) > 試題詳情

題目：依罷工的目的不同，可分為( A )P301

2024-11-10

A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工

C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工

正確答案：AP

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自( B )P4
  • 某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是( D )P280
  • 下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點的是( A )P471-472
  • 當(dāng)今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-439
  • 某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( B )P180
  • 宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( C )P435
  • 在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是( C )P49
  • 在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( C )P185
  • 在勞動關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機制中的三方是指( B )P375
  • 某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( C )P25