題目：在協(xié)商過(guò)程中，不僅能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并使其逐漸靠近所期望達(dá)到的目標(biāo)，同時(shí)又能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的分工以形成默契配合。這種協(xié)商技巧的原則是( D )P281

A.雙贏原則 B.4P原則

C.3P原則 D.2C原則

正確答案：DP

試題解析：暫無(wú)

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上一題：某家具廠的職工代表大會(huì)2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( B )P371

下一題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括( C )P412-413

相關(guān)試題

目前勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題有( )P461-462①失業(yè)率上升②知識(shí)員工的出現(xiàn)③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊④工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是( A )P226

某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開(kāi)始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )

以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議特征的是( D )P412

1900年首先制定獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》的國(guó)家是( D )P213

在我國(guó)，集體協(xié)議的生效必須( C )P345

三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是( A )P387

一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元/人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛菹⑷丈习?，從?lái)就不補(bǔ)休。半年來(lái)，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來(lái)的工資至少為( B )P189

三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )P391

老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了( C )P348