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技能高考網(wǎng)題庫(kù)
當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來(lái)判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測(cè)試方法，我們稱之為 (　　)

2024-11-10

A、組織才能測(cè)試 B.行為模擬測(cè)試 C.動(dòng)作模擬測(cè)試 D.心理測(cè)試

正確答案：c

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 競(jìng)爭(zhēng)原則要求錄用應(yīng)公開競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)考試，其競(jìng)爭(zhēng)范圍是 (　　)
  • 在人力資源管理各部門中，起著組織發(fā)展專家作用的是 (　　)
  • 工作分析與職位評(píng)價(jià)的前提是 (　　)
  • 聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 (　　)
  • 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的，這一理論是 (　　)
  • 確定員工薪酬時(shí)，應(yīng)參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現(xiàn)了薪酬管理的 (　　)
  • 員工在工作過(guò)程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補(bǔ)償才能維持勞力的再生產(chǎn)，這種功能是薪酬的 (　　)
  • 被公認(rèn)為是“人力資本理論”之父的是 (　　)
  • ___年的《美國(guó)職位分類法》頒布，標(biāo)志著工作分析、職位評(píng)價(jià)制度在美國(guó)政府人事管理中得以廣泛使用。 (　　)
  • 將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分成不同的等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，然后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，確定其薪酬水平的薪酬制度是 (　　)