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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源開發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領導能力、行政能力等的是 (　　)

2024-11-10

A、記錄考核法 .360度績效評估 C.行為觀察量表法 D.評級量表法

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：_是公共部門人力資源培訓中普遍受到重視和歡迎的一種教學方法。 (　　)

下一題：全面質(zhì)量管理(TQM)的起點是 (　B　)

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公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程的是 (　　)

在20世紀60年代提出員工職業(yè)生涯這個概念來并進行系統(tǒng)研究的是美國人事管理專家(　　)

我國公務員領導職務任用中最為普遍的任用形式是 (　　)

職等薪酬制是西方職位分類國家實行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 (　　)

從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領導能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

最古老、最基本的人員甄選方法是 (　　)

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它的導向是 (　　)

通過團隊成員之間高水平的了解、互動和溝通，增強成員在交往過程中的相互認識和彼此了解，這種團隊建設的方法稱為 (　　)

外在薪酬是指員工因完成任務或工作而得到組織給予的 (　　)

工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是 (　　)

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