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當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 > 試題詳情

題目：全面質(zhì)量管理(TQM)的起點(diǎn)是 (　B　)

2024-11-10

A、調(diào)動(dòng)高層管理者參與 B.調(diào)動(dòng)員工參與 C.界定公司需要 D.界定顧客需要

正確答案：QMB

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • _是公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中普遍受到重視和歡迎的一種教學(xué)方法。 (　　)
  • 公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程的是 (　　)
  • 在20世紀(jì)60年代提出員工職業(yè)生涯這個(gè)概念來(lái)并進(jìn)行系統(tǒng)研究的是美國(guó)人事管理專家(　　)
  • 我國(guó)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任用中最為普遍的任用形式是 (　　)
  • 職等薪酬制是西方職位分類國(guó)家實(shí)行的政府員工薪酬制度，以_為代表。 (　　)
  • 從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝 通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等的考核方法是 (　　)
  • 最古老、最基本的人員甄選方法是 (　　)
  • 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它的導(dǎo)向是 (　　)
  • 通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員之間高水平的了解、互動(dòng)和溝通，增強(qiáng)成員在交往過(guò)程中的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解，這種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法稱為 (　　)
  • 外在薪酬是指員工因完成任務(wù)或工作而得到組織給予的 (　　)