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題目：晉升的性質(zhì)是()。

2024-11-10

、 職務(wù)工作的轉(zhuǎn)換 B、 職務(wù)的調(diào)動(dòng) C、 職務(wù)的輪換 D、 崗位的調(diào)動(dòng)

【答案解析】：晉升是職務(wù)工作的一種轉(zhuǎn)換，不是職務(wù)或崗位的調(diào)動(dòng)。參見(jiàn)教材P327

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 考察者到被測(cè)者工作的現(xiàn)場(chǎng)，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當(dāng)評(píng)分的一種測(cè)評(píng)方式是()。
  • 適用于高層管理者，預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì)，評(píng)估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力，這種測(cè)驗(yàn)方式是()。
  • 人員選拔測(cè)評(píng)應(yīng)注意的問(wèn)題中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
  • “盡可能全面地了解所有應(yīng)聘人員的情況,從能力、性格、動(dòng)機(jī)、興趣等各個(gè)角度和層次上做廣泛測(cè)查,依據(jù)職位要求綜合性地評(píng)估個(gè)人的優(yōu)勢(shì)水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢(shì)最好的人員?！边@種人員選拔的策略屬于()。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，進(jìn)行選拔過(guò)程的第一步是()。
  • 在被測(cè)者毫無(wú)察覺(jué)的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結(jié)果屬于()。
  • 作為人員錄用選拔系統(tǒng)的可靠保證，提高決策準(zhǔn)確性的關(guān)鍵步驟是(　)。
  • 從我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)目前人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)及手段的使用狀況來(lái)看，一些企業(yè)部分使用了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具，它們所使用的工具是()。
  • 20世紀(jì)中期新興的一種測(cè)評(píng)方式是()。
  • 在選拔測(cè)評(píng)中，對(duì)于選拔人員來(lái)說(shuō)最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。