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技能高考網(wǎng)題庫(kù)
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題目：從我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)目前人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)及手段的使用狀況來看，一些企業(yè)部分使用了人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具，它們所使用的工具是()。

2024-11-10

、 低端人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具 B、 中端人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具 C、 高端人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具 D、 信息化測(cè)評(píng)工具

【答案解析】：部分企業(yè)大多還是低端測(cè)評(píng)工具，參見教材P354。

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 在選拔測(cè)評(píng)中，對(duì)于選拔人員來說最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是(　)。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化可以將復(fù)雜的測(cè)評(píng)要素、項(xiàng)目經(jīng)過科學(xué)提煉、歸納，使之簡(jiǎn)單化、科學(xué)化，最大限度地涵蓋測(cè)評(píng)要素，更容易操作和評(píng)價(jià)，這說明人員素質(zhì)測(cè)評(píng)具有()。
  • 在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法中，品德素質(zhì)的測(cè)評(píng)屬于(　)。
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  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專業(yè)屬于()的范疇。
  • “考核組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)，或者對(duì)組織成員的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)?！边@種人事考核是()。
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  • 運(yùn)用測(cè)量學(xué)的手段對(duì)原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級(jí)的分?jǐn)?shù)的可比性，這是(　)。
  • 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)中，下列不屬于定性分析和定量分析技術(shù)的是()。
  • 按結(jié)果反饋方式分類，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋分類中沒有(　)。