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題目：在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質(zhì)測評既要以__ ____為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質(zhì)的真實差異。

2024-11-10

A、 量化 B. 水平

C. 能力 . 差異

正確答案：D

試題解析：暫無

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  • 素質(zhì)測評的__ ____原則，即要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結(jié)果有效的前提。
  • 考察者到被測者工作的現(xiàn)場，直觀其表現(xiàn)，然后給予適當評分的一種測評方式是()。
  • 適用于高層管理者，預測工商管理素質(zhì)，評估管理技能，特別是是否有全面的、系統(tǒng)的經(jīng)驗和獨當一面的魄力，這種測驗方式是()。
  • 人員選拔測評應注意的問題中，說法錯誤的是()。
  • “盡可能全面地了解所有應聘人員的情況,從能力、性格、動機、興趣等各個角度和層次上做廣泛測查,依據(jù)職位要求綜合性地評估個人的優(yōu)勢水平、與職位要求的匹配程度，從中選擇綜合優(yōu)勢最好的人員?！边@種人員選拔的策略屬于()。
  • 在人員素質(zhì)測評中，進行選拔過程的第一步是()。
  • 在被測者毫無察覺的情況下，與其直接接觸，從而獲取直觀可行的結(jié)果屬于()。
  • 作為人員錄用選拔系統(tǒng)的可靠保證，提高決策準確性的關鍵步驟是(　)。
  • 從我國國內(nèi)企業(yè)目前人員素質(zhì)測評技術及手段的使用狀況來看，一些企業(yè)部分使用了人員素質(zhì)測評工具，它們所使用的工具是()。
  • 20世紀中期新興的一種測評方式是()。