題目：引進(jìn)人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個(gè)應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合本單位的()，是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

. 組織文化 

B. 行業(yè)特征

C. 薪酬待遇 

D. 發(fā)展階段

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時(shí)考官提問的題型的是 。

下一題：在測(cè)試中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應(yīng)、裝配或搬運(yùn)等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測(cè)評(píng)被試者的素質(zhì)，這種方法是 。

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下列表述中， 不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)在情景設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意的問題。

在測(cè)評(píng)時(shí)，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成，這種測(cè)試形式是 。

對(duì)于知識(shí)的測(cè)評(píng)， 是最簡(jiǎn)單、最有效的形式。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)不包括 。

數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)主要用來測(cè)驗(yàn)人的__ ____能力。

______ 被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。

下列表述中， 不屬于測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問題。

下列測(cè)評(píng)方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。

下列測(cè)驗(yàn)中，不屬于創(chuàng)造力測(cè)評(píng)的是 。