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當(dāng)前位置：自考題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法 > 試題詳情

題目：下列表述中， 不屬于測評與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問題。

2024-11-10

、 在招聘與選拔中運(yùn)用測評與選拔結(jié)果 B. 素質(zhì)測評無用論

C. 對測評與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高 D. 以人員測評與選拔代替人事決策

正確答案：A

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列測驗(yàn)中，不屬于創(chuàng)造力測評的是 。
  • 按照形式劃分，人員素質(zhì)測評與選拔結(jié)果報告可以分為分?jǐn)?shù)報告、 和評語報告。
  • 面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場合下以面對面的 為特點(diǎn)，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。
  • 投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，當(dāng)不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時，往往采用投射技術(shù)。
  • 人員素質(zhì)測評與選拔的分項(xiàng)報告全面具體，但是缺乏整體的 。
  • 下列關(guān)于近年來出現(xiàn)的面試發(fā)展趨勢的描述，不正確的是 。
  • 1879年法國心理學(xué)家_____ 在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
  • ______是指如何把零散的項(xiàng)目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法。
  • 在面試中主試人員提問時，要注意把握的事項(xiàng)不包括 。
  • 1883年，英國優(yōu)生學(xué)家_________在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗(yàn)”這個術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學(xué)測量實(shí)驗(yàn)室”。