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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人員素質(zhì)測評理論與方法 > 試題詳情

題目：對于知識的測評，是最簡單、最有效的形式。

2024-11-10

A、學歷 B. 專業(yè)證書

. 筆試 D. 面談交流

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：評價中心技術(shù)的特點不包括。

下一題：在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是。

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數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的__ ____能力。

______ 被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。

下列表述中，不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應該注意避免的問題。

下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是。

下列測驗中，不屬于創(chuàng)造力測評的是。

按照形式劃分，人員素質(zhì)測評與選拔結(jié)果報告可以分為分數(shù)報告、和評語報告。

面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場合下以面對面的為特點，由表及里測評應試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時，往往采用投射技術(shù)。

人員素質(zhì)測評與選拔的分項報告全面具體，但是缺乏整體的。

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