題目：在測評(píng)時(shí)，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成，這種測試形式是 。

A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 管理游戲

C. 角色扮演 . 公文處理

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：對(duì)于知識(shí)的測評(píng)， 是最簡單、最有效的形式。

下一題：下列表述中， 不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)在情景設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意的問題。

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評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)不包括 。

數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

明尼蘇達(dá)操作速度測驗(yàn)主要用來測驗(yàn)人的__ ____能力。

______ 被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評(píng)的一種新方法，起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。

下列表述中， 不屬于測評(píng)與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問題。

下列測評(píng)方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。

下列測驗(yàn)中，不屬于創(chuàng)造力測評(píng)的是 。

按照形式劃分，人員素質(zhì)測評(píng)與選拔結(jié)果報(bào)告可以分為分?jǐn)?shù)報(bào)告、 和評(píng)語報(bào)告。

面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場合下以面對(duì)面的 為特點(diǎn)，由表及里測評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個(gè)手段，當(dāng)不宜直接提問或研究的______ 不宜暴露時(shí)，往往采用投射技術(shù)。