題目：素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)人與條件的測(cè)評(píng)，一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn);而 主要是對(duì)事與結(jié)果的考察，一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。

A、 工作研究 B. 績(jī)效考評(píng)

C. 智力測(cè)驗(yàn) . 崗位評(píng)價(jià)

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：“請(qǐng)通過一個(gè)你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠(chéng)實(shí)的下屬的?！蹦阏J(rèn)為考官的這個(gè)問題應(yīng)該是屬于 的問題?

下一題：從現(xiàn)代人的素質(zhì)構(gòu)成看，素質(zhì)已經(jīng)擴(kuò)展到(　)領(lǐng)域。

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在測(cè)試中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購(gòu)買、供應(yīng)、裝配或搬運(yùn)等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測(cè)評(píng)被試者的素質(zhì)，這種方法是 。

引進(jìn)人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個(gè)應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合本單位的()，是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時(shí)考官提問的題型的是 。

下列表述中， 不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)在情景設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意的問題。

在測(cè)評(píng)時(shí)，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成，這種測(cè)試形式是 。

對(duì)于知識(shí)的測(cè)評(píng)， 是最簡(jiǎn)單、最有效的形式。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)不包括 。

數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)主要用來測(cè)驗(yàn)人的__ ____能力。

______ 被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于德國(guó)心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。