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題目:管理層次少而管理幅度大的一種組織結構形態(tài)是 ( )
2024-11-13
A垂直結構
B扁平結構
C水平結構
D倒金字塔結構
正確答案:B
試題解析:暫無
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上一題:
組織文化首次出現(xiàn)在 ( )
下一題:
處于復雜和穩(wěn)定的環(huán)境中的組織不包括 ( )
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人們對自己生命延續(xù)和發(fā)展所必需的客觀條件的要求是 ( )
組織創(chuàng)造力的源泉是 ( )
雙因素理論又稱激勵保健因素理論,其提出者是美國行為科學家 ( )
在激勵中賞罰分明,賞罰適度,不論親疏.一視同仁,使受獎者心安理得,受罰者心服口服是指激勵的 ( )
( )是指存在于組織周邊、影響組織經營行動及其發(fā)展的各種客觀因素與力量的組合.
組織活動的基礎是 ( )
主要把工作成績與晉級、提升、選模范、評先進聯(lián)系起來,以一定的形式或名義固定下來的一種終極的激勵手段是( )
人們受思想支配而表現(xiàn)出來的外在活動是 ( )
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要求組織中的各層次、各崗位的責任和權力相一致指的是組織設計原則中的 ( )
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