題目：一個(gè)化工企業(yè)的員工是環(huán)保主義者，而經(jīng)理卻授意他在上夜班時(shí)超標(biāo)排放污水 這就與該員工的價(jià)值觀相違背，該員工將會(huì)出現(xiàn)( )

A角色間沖突

B角色內(nèi)沖突

C情感沖突

D個(gè)人角色沖突

正確答案：D

試題解析：暫無(wú)

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上一題：工會(huì)與管理當(dāng)局之間沖突的根源是( )

下一題：兼并和合并往往帶來(lái)群體間的沖突 這種沖突的根源是 ( )

相關(guān)試題

從組織內(nèi)部來(lái)看，組織獲得生存與發(fā)展的基本動(dòng)力是 ( )

學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在——關(guān)系的基礎(chǔ)之上 ( )

在對(duì)沖突與組織績(jī)效之間關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)了沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的是 ( )

適應(yīng)型學(xué)習(xí)可以分為 ( )

使成員發(fā)現(xiàn)與對(duì)方之間的不平衡，激起競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝、取得平衡的工作動(dòng)機(jī)，奮發(fā)創(chuàng)新精神，發(fā)揮創(chuàng)造力，這是對(duì)------的積極影響 ( )

個(gè)際沖突是( )

下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理解正確的有 ( )

( )來(lái)源于員工個(gè)人的愿景義高于個(gè)人愿景

( )認(rèn)為大多數(shù)組織學(xué)習(xí)模型都把組織學(xué)習(xí)作為一個(gè)變革過(guò)程來(lái)強(qiáng)調(diào)，試圖讓其所有員工參與學(xué)習(xí)并利用他們的智力和知識(shí)資本來(lái)促進(jìn)個(gè)體、團(tuán)體和組織的成長(zhǎng)

根據(jù)布萊克莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有( )種不同的策略可供選擇