1、HR管理師

培養(yǎng)目標：本專業(yè)主要培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，具有系統(tǒng)地人力資源開發(fā)與管理等方面的理論和知識，具備開發(fā)與管理人力資源的實際操作技能，擁有良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力。具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

學制：三年

主要課程：經(jīng)濟學、工商管理、組織行為學、管理學、會計學概論、薪酬管理、現(xiàn)代人力資源管理、福利管理、勞動關系學、戰(zhàn)略管理、績效管理、人力資源規(guī)劃、培訓管理等。

就業(yè)方向：各種行業(yè)行政職能部門管理類崗位、績效管理、人力資源測評、人力資源派遣、勞動關系管理師、員工潛力激發(fā)、員工培訓師等。

2、政、企行政管理

培養(yǎng)目標：本專業(yè)主要培養(yǎng)智囊型綜合素質(zhì)的高級管理人才。要求學生能夠進行office自動化事務管理，能夠熟練操作計算機及相關現(xiàn)代辦公設備，善于策劃、公關、具有較強的行政組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的口頭表達能力和文字寫作能力，有文化底蘊、有思想深度，有為領導提供較高水平的決策方案的能力。

學制：三年

主要課程：經(jīng)濟學、工商管理、組織行為學、管理學、會計學概論、薪酬管理、現(xiàn)代人力資源管理、福利管理、勞動關系學、戰(zhàn)略管理、績效管理、人力資源規(guī)劃、培訓管理等。

就業(yè)方向：從事黨政機關、國內(nèi)外大型企業(yè)的行政管理人員、office管理人才、行政經(jīng)理、策劃主管、協(xié)調(diào)層或決策層高級助理、行政總監(jiān)、總經(jīng)辦主任等。