培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在營利性及非營利性組織從事人力資源管理工作的應(yīng)用型專業(yè)人才。

主要基礎(chǔ)課及專業(yè)課：管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人力資源管理、人力資源管理實(shí)訓(xùn)、員工招聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理、公文寫作、社交禮儀、行政管理、企業(yè)運(yùn)營模擬

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：課程實(shí)驗(yàn)、專業(yè)認(rèn)知、社會(huì)調(diào)查、企業(yè)觀摩、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等。主要專業(yè)實(shí)驗(yàn): 人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)、人力資源沙盤模擬、企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬、辦公自動(dòng)化、模擬招聘。 

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理 

就業(yè)方向：本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

學(xué)制：四年

學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

專業(yè)特色：1.構(gòu)建了“以技能培養(yǎng)為核心，以就業(yè)為導(dǎo)向”的“三環(huán)聯(lián)動(dòng)”人才培養(yǎng)模式隨著高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，漢口學(xué)院人力資源管理專業(yè)立足湖北地方經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，依據(jù)國家人力資源管理職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和能力要求，經(jīng)過幾年的改革與實(shí)踐，“三環(huán)聯(lián)動(dòng)”的人才培養(yǎng)模式初見成效.

2.形成了與職業(yè)崗位對(duì)接的“五項(xiàng)核心技能”課程體系在經(jīng)過專業(yè)建設(shè)委員會(huì)數(shù)次的研討，并充分聽取來自與行業(yè)、企業(yè)一線專家的建議之后，本專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)、企業(yè)需求充分對(duì)接，進(jìn)一步明確了學(xué)生的就業(yè)崗位（群），主要在企事業(yè)單位人力資源管理部門及相關(guān)部門，從事人力資源管理以及相關(guān)的基礎(chǔ)性管理工作。比如：可勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、薪資專員、管理文員等崗位。

由此，從崗位要求和任務(wù)出發(fā)，我們建立了專業(yè)核心課程體系，特別是要求學(xué)生必須掌握核心崗位技能：員工招聘技能、培訓(xùn)開發(fā)技能、績效考核技能、薪酬管理技能。在員工招聘方面，要求學(xué)生能熟練運(yùn)用招聘的方法與技術(shù)，進(jìn)行人員選拔與錄用；培訓(xùn)開發(fā)方面，要求學(xué)生會(huì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并能執(zhí)行方案、能組織管理培訓(xùn)；績效考核方面，要求學(xué)生能參與制定績效考核方案，并組織參與考核管理；薪酬管理方面，要求學(xué)生能參與薪酬制度制定，并準(zhǔn)確計(jì)算發(fā)放薪酬、福利等。 

3. 熔煉了一支具有較強(qiáng)社會(huì)服務(wù)力的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)人力資源管理專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)積極探索產(chǎn)學(xué)合作、校企聯(lián)合之路，先后為多家企事業(yè)單位、政府部門進(jìn)行課題研究、提供技術(shù)服務(wù)和員工培訓(xùn)，經(jīng)過幾年的打造，熔煉了一支具有較強(qiáng)社會(huì)服務(wù)力的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。     

就業(yè)前景：自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。國家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40至50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。