按照《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)要求，為做好我院第二批入圍對象的面試考核工作，特制訂本實(shí)施方案。

 一、現(xiàn)場確認(rèn)

 1、確認(rèn)時(shí)間：2019年4月23日，上午8：00

 2、確認(rèn)地點(diǎn):天門職業(yè)學(xué)院C棟（國際茶學(xué)院）報(bào)告廳

 3、確認(rèn)材料：

(1)身份證原件及復(fù)印件1份，兩張一寸近期免冠彩色照片;

(2)本科、碩士和博士的畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(3)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員需提供所在學(xué)校出具的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位及研究方向的證明原件1份，如不能按時(shí)畢業(yè)學(xué)校將取消聘用。

(4)2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件1份;

(5)有工作單位的應(yīng)聘人員需提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明(或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明)原件及復(fù)印件1份;

(6)外語等級證書及其他所需證書和科研成果等榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件1份。

(7)應(yīng)聘崗位所需其他材料的原件及復(fù)印件1份。

4、對于不符合應(yīng)聘條件、虛報(bào)瞞報(bào)應(yīng)聘材料、提供材料不齊或未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘人員，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

5、現(xiàn)場確認(rèn)核查后，證書、成果材料、證明等原件返還應(yīng)聘人員本人，復(fù)印件存檔備查。

 二、面試

 1、面試對象

面試對象以學(xué)院官網(wǎng)上公布的參加我院面試人選為準(zhǔn)。具體見《面試人員名單》(附件1)。

 2、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：4月23日上午8：30

提前3天通知面試對象。

 3、面試方式

  面試分為結(jié)構(gòu)性面試、講課二種。

（1）結(jié)構(gòu)化面試（占面試成績50%）

重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德素質(zhì)、語言表達(dá)能力、專業(yè)技             

術(shù)掌握程度、實(shí)踐能力大小等。時(shí)間為7分鐘。

（2）講課（占面試成績50%）

側(cè)重了解應(yīng)聘人員對本專業(yè)知識的掌握情況和教學(xué)技能的熟練情況。講課的課題由新聘教師自行準(zhǔn)備。時(shí)間為15分鐘。

4、面試評委的組成

本次面試分公共課類、醫(yī)護(hù)類、機(jī)電類、服務(wù)類四組進(jìn)行。組建面試評委委員會，面試評委設(shè)七名，其中由校級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任固定評委，其余評委從面試評委庫里隨機(jī)抽選五名。

設(shè)主評委一名，主要負(fù)責(zé)考場面試工作，組織其他評委熟悉面試程序、要求及掌握評分標(biāo)準(zhǔn)，對有爭議的考生面試分?jǐn)?shù)做出裁決。

教育局、人社局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對面試全過程監(jiān)督。

5、面試考場和工作人員的設(shè)置

設(shè)立一個(gè)現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)，四個(gè)候考室，四個(gè)面試室，三個(gè)試講室，一個(gè)休息室。考場設(shè)立考官席、監(jiān)督席、記分席。具體安排如下：

現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：C棟報(bào)告廳

面試室、試講室、候考室：各組別自行安排

休息室：C棟報(bào)告廳

6、面試程序

（1）考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定面試考場，通知未到或遲到30分鐘者，作棄權(quán)處理?？忌诂F(xiàn)場確認(rèn)點(diǎn)報(bào)到登記、上交表格、提交資料，然后在候考室集中，由工作人員向考生宣讀面試注意事項(xiàng)，并先抽簽確定專業(yè)面試序號，再分專業(yè)抽簽確定考生應(yīng)考序號。

（2）考生在候考室集中后，所有通訊工具關(guān)閉后交由監(jiān)考人員統(tǒng)一管理，考生不能與外界人員接觸和通話聯(lián)系。

（3）考生由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入考場應(yīng)試。

（4）評分記分。二種面試方式均實(shí)行100分制，并按各自比例折算匯總。具體見《面試具體程序》（附件2）

7、面試工作要求

（1）堅(jiān)持公平、公正、公開原則，公開選拔，平等競爭，擇優(yōu)錄用。

（2）各面試考官要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正評分。

（3）面試人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，應(yīng)試完畢后按規(guī)定及時(shí)離開考場，不得與候考人員接觸。