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管理學(xué)原理
- 企業(yè)在提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持 ( )2024-11-13
- ( )認(rèn)為,企業(yè)只應(yīng)該對(duì)股東負(fù)責(zé),企業(yè)只要使股東的利益得到滿足,就是具有社會(huì) 責(zé)任的表現(xiàn),至于其他人的利益.則不是企業(yè)所要管的和所能管的.2024-11-13
- 下級(jí)向上繳提出自己的意見(jiàn)和建議,屬于 ( )2024-11-13
- 在溝通網(wǎng)絡(luò)的具體形態(tài)中,其速度、滿意度、失真度等介于鏈?zhǔn)綔贤ㄅc輪式溝通之間的是 ( )2024-11-13
- 溝通最重要的前提是 ( )2024-11-13
- 一個(gè)管理者直接有效領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)是可以無(wú)限增加的.2024-11-13
- 以下關(guān)于管理幅度的確定,說(shuō)法正確的有 ( )2024-11-13
- 企業(yè)中常見(jiàn)的委員會(huì)主要有( )2024-11-13
- 在選拔管理者的過(guò)程中,要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選將高道德素質(zhì)的人員招聘進(jìn)來(lái),嚴(yán)格的篩選不包括 ( )2024-11-13
- 每個(gè)管理者的職業(yè)準(zhǔn)則為 ( )2024-11-13
- 下列培育管理道德的途徑中既有利于管理者自身建設(shè)與發(fā)展,又有利于企業(yè)管理水平的提高與發(fā)展的是 ( )2024-11-13
- 某報(bào)紙刊登一則招聘廣告,廣告中的職位、條件、待遇就是 ( )2024-11-13
- 對(duì)遠(yuǎn)離上級(jí)的分支機(jī)構(gòu),主管對(duì)下屬所處環(huán)境不能充分了解和具體監(jiān)督時(shí),對(duì)下屬指導(dǎo)應(yīng)采用 ( )2024-11-13
- 信息的接收者把收到并理解了的信息反送給發(fā)送者指的是信息的 ( )2024-11-13
- 機(jī)械式組織也稱官僚行政組織,具有低復(fù)雜性、低正規(guī)化和分權(quán)化的特征.2024-11-13
- 以下屬于公共組織的是( )2024-11-13
- 綜合而言,組織的目標(biāo)主要有( )2024-11-13
- 20世紀(jì)60年代以來(lái),面對(duì)人類生存環(huán)境的不斷惡化,開(kāi)始在全球范圍內(nèi)興起的運(yùn)動(dòng)是 ( )2024-11-13
- 道德是一種 ( )2024-11-13
- 信息溝通過(guò)程始于 ( )2024-11-13
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