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當(dāng)前位置：
自考題庫 > 管理學(xué)原理
管理學(xué)原理
- 下列關(guān)于組織與環(huán)境關(guān)系的說法中,正確的有 ( )2024-11-13
- 下列屬于組織文化基本內(nèi)容的有 ( )2024-11-13
- 需要是行為產(chǎn)生的內(nèi)在的直接原因,它引導(dǎo)人們從事某種活動(dòng),規(guī)定行動(dòng)的方向.2024-11-13
- 目標(biāo)設(shè)置必須滿足員工個(gè)人的需要,否則就無法提高員工的目標(biāo)效價(jià),達(dá)不到滿意的激勵(lì)效果.2024-11-13
- 2雙因素理論又稱激勵(lì)保健因素理論,是南美罔行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格提出來的.2024-11-13
- 一個(gè)管理者直接有效領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)是 ( )2024-11-13
- 當(dāng)某一顧客群的需求與其他顧客群大相徑庭時(shí),常常采用的部門劃分方法是( )2024-11-13
- 適合于需要多部門相互配合或工作具有臨時(shí)性的組織形態(tài)是 ( )2024-11-13
- 組織內(nèi)部環(huán)境分析的目的在于( )2024-11-13
- PEST分析法的分析因素包括( ·)2024-11-13
- 組織內(nèi)部環(huán)境分析的方法包括( )2024-11-13
- 正強(qiáng)化是指預(yù)先告知某種不符合要求的行為和不良績效.,能引起的后果,從而減少和削弱不希望出現(xiàn)的行為.2024-11-13
- 強(qiáng)化的目標(biāo)原則是指把一個(gè)復(fù)雜過程劃分成若干小步驟來完成,使人在工作中步步有成果,從而不斷得到正強(qiáng)化.2024-11-13
- 馬斯洛認(rèn)為需要的五個(gè)層次從生理需要到自我實(shí)現(xiàn)的需要是按次序逐級(jí)上升的.2024-11-13
- 在變化的市場環(huán)境中效率較高的組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-13
- 以下關(guān)于正式組織的說法,錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-13
- 某企業(yè)將其部門劃分為采購部、生產(chǎn)部、銷售部等,生產(chǎn)部門又進(jìn)一步劃分為紡紗、織布、印染等車間,這種部門劃分方法屬于 ( )2024-11-13
- 組織內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容包括( )2024-11-13
- 影響購買者議價(jià)能力的因素主要包括 ( )2024-11-13
- 下列有關(guān)共同價(jià)值觀的說法,錯(cuò)誤 的是 ( )2024-11-13
