組織行為學(xué)
- 下列選項(xiàng)不屬于上行溝通內(nèi)容的是( )2024-11-13
- 下列屬于正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是( )2024-11-13
- 意志活動(dòng)的特點(diǎn)有 ( )2024-11-13
- 用于說(shuō)明工作激勵(lì)問(wèn)題的期望理論是由 ( )提出來(lái)的2024-11-13
- 麥克利蘭提出了 ( )2024-11-13
- 麥克利蘭認(rèn)為，對(duì)行為起著主導(dǎo)作用的需要是( )2024-11-13
- 溝通的實(shí)質(zhì)是2024-11-13
- 關(guān)于語(yǔ)言差異，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的足 ( )2024-11-13
- 通過(guò)自身的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)文化差異巾的精華部分，將兩種或者多種不同文化有機(jī)融合在一起，被稱為 ( )2024-11-13
- 人的行為的激勵(lì)過(guò)程，就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，就是( )2024-11-13
- 保證社會(huì)交往和人際關(guān)系和諧的重要條件是( )2024-11-13
- 基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論，管理工作的重點(diǎn)在于 ( )2024-11-13
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)為企業(yè)建立的溝通模式是( )2024-11-13
- 下列最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論的是 ( )2024-11-13
- 在有效授權(quán)的溝通技能中，需要明確授權(quán)的( )2024-11-13
- 管理者在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，首先考慮的因素是( )2024-11-13
- 對(duì)員工的訓(xùn)導(dǎo)要建立在——基礎(chǔ)之上 ( )2024-11-13
- 公平理論又稱之為 ( )2024-11-13
- 當(dāng)組織接受的是緊急任務(wù)并要求進(jìn)行嚴(yán)格控制時(shí)，首選的溝通網(wǎng)絡(luò)是( )2024-11-13
- 下列不屬于跨文化溝通技能的是（ )2024-11-13