組織行為學(xué)
- 內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )2024-11-13
- 激勵(lì)頻率的高低是由一個(gè)工作周期里()決定的 ( )2024-11-13
- 雙因素理論的提出者是 ( )2024-11-13
- 溝通過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是 ( )2024-11-13
- 技術(shù)因素的變革，可以( )2024-11-13
- 人的心理總的來(lái)講可以分為 ( )2024-11-13
- 個(gè)體情感在個(gè)體行為活動(dòng)中主要表現(xiàn)為( )2024-11-13
- X理論的基本觀點(diǎn)包括 ( )2024-11-13
- 下列選項(xiàng)不屬于激勵(lì)三要素的是( )2024-11-13
- 馬斯洛認(rèn)為，人類的最高級(jí)的需要是( )2024-11-13
- 下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )2024-11-13
- 組織成員表達(dá)情感和情緒的主要途徑是 ( )2024-11-13
- 人的行為的基本特征有 ( )2024-11-13
- 模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)有 ( )2024-11-13
- 華生的行為主義理論的主要內(nèi)容有 ( )2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容包括( )2024-11-13
- 下列選項(xiàng)中，屬于以經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)為導(dǎo)向的組織是 ( )2024-11-13
- “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是以( )為基礎(chǔ)的2024-11-13
- 下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )2024-11-13
- 如果說(shuō)個(gè)體對(duì)事物的認(rèn)識(shí)活動(dòng)是外部刺激向內(nèi)部意志的轉(zhuǎn)化，那么意志活動(dòng)就是 ( )2024-11-13