護(hù)理管理學(xué)
- "按照組織設(shè)計(jì)要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的2020-05-20
- 在"設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式"階段的主要任務(wù)不包括2020-05-20
- 分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是2020-05-20
- 直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是2020-05-20
- 為一組病人提供護(hù)理指的是2020-05-20
- 以工作為中心的護(hù)理方式是2020-05-20
- 組織文化形成源于實(shí)踐又服務(wù)于實(shí)踐，作為一種實(shí)踐工具而存在的特點(diǎn)指的是2020-05-20
- 組織文化具有強(qiáng)大的凝聚力，具有調(diào)整員工思想行為的重要作用的特點(diǎn)指的是2020-05-20
- 執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是2020-05-20
- 實(shí)行"集中政策，分散經(jīng)營"集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理的是2020-05-20
- 最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型，組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是2020-05-20
- 若床位使用率按照100%計(jì)算，每位護(hù)士每個工作班次是8小時，機(jī)動編制數(shù)按20%計(jì)算，那么本病房應(yīng)編護(hù)士數(shù)是2020-05-20
- 病房每日護(hù)理時數(shù)的總和是2020-05-20
- 衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是2020-05-20
- 全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為2020-05-20
- 一般病區(qū)設(shè)護(hù)師人數(shù)為2020-05-20
- 一般病區(qū)設(shè)主管護(hù)師人數(shù)為2020-05-20
- "我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會"屬于( )的問題2020-05-20
- "經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎"屬于( )的問題2020-05-20
- 洞察需要是2020-05-20