管理學(xué)與人力資源管理
- 在績效管理中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過上級、同事、下級和客戶等多個(gè)角度來評估員工的績效？2024-10-31
- 哪種培訓(xùn)方法更適合提升員工的理論知識和思維能力？2024-10-31
- 在薪酬福利管理中，哪種策略旨在通過提供低于市場水平的薪酬來降低成本？2024-10-31
- 在績效考核中，哪種方法更側(cè)重于對員工工作行為的評估？2024-10-31
- 哪種激勵理論提出了員工的滿意度來自于對工作成果的期望與效價(jià)之間的乘積？2024-10-31
- 人力資源管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工職位的晉升和職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃？2024-10-31
- 哪種理論提出了員工的滿意度和績效之間的關(guān)系是曲線的？2024-10-31
- 在員工關(guān)系管理中，哪種活動旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力？2024-10-31
- 哪種招聘方式更適合招聘高級管理人才？2024-10-31
- 人力資源規(guī)劃的核心是？2024-10-31
- 在績效考核中，哪種方法更側(cè)重于對員工工作結(jié)果的衡量？2024-10-31
- 人力資源開發(fā)的主要方式不包括？2024-10-31
- 績效管理的最終目的是？2024-10-31
- 在招聘過程中，哪種方法更適合評估候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力？2024-10-31
- 人力資源管理的基本職能不包括？2024-10-31
- 哪種管理理論強(qiáng)調(diào)通過正式的組織結(jié)構(gòu)和明確的職責(zé)分工來提高效率？2024-10-31
- 在績效管理中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過平衡財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度來評估組織績效？2024-10-31
- 哪種激勵理論提出了員工的需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次？2024-10-31
- 在績效管理中，哪種方法強(qiáng)調(diào)通過設(shè)定可衡量的目標(biāo)來評估員工績效？2024-10-31
- 人力資源管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工工作內(nèi)容的分析和職位描述的制定？2024-10-31