經(jīng)濟(jì)法概論
- 目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )2024-11-06
- 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）2024-11-06
- (2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔(dān)任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同 羅某與甲公司勞動合同關(guān)系成立的時間是( )2024-11-06
- 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不少于工資（）2024-11-06
- 甲乙丙三人成立了一家臺伙企業(yè)，合伙協(xié)議約定由甲經(jīng)營并承擔(dān)合伙企業(yè)的全部債務(wù)，丁是該合伙企業(yè)的債權(quán)人 當(dāng)合伙企業(yè)的財產(chǎn)不足以償付丁的債權(quán)時，丁 ( )2024-11-06
- 勞動法最基礎(chǔ)的法律制度是( )2024-11-06
- 虛假標(biāo)示行為主要包括( )2024-11-06
- 勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是 ( )2024-11-06
- (2014.4單12)甲企業(yè)的新員工張某在試用期內(nèi)擬與甲企業(yè)解除勞動合同 下列表述正確的是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于勞動爭議仲裁的方式，下列說法正確的足 ( )2024-11-06
- (2015.10多27)根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列屬于假冒混『司行為的有 ( )2024-11-06
- 根據(jù)《勞動臺同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定試用期的，該期限最長不得超過 ( )2024-11-06
- 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 這一期限是 ( )2024-11-06
- 關(guān)于經(jīng)營者集中的表述，正確的有()2024-11-06
- 依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）2024-11-06
- 我國反壟斷法主要適用于( )2024-11-06
- 一般情況下仲裁庭裁決勞動爭議案件的仲裁期限是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ( )2024-11-06
- 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 ()2024-11-06
- 下列哪些降價行為不屬于限制競爭行為 ( )2024-11-06
- 用人單位解除或終止勞動合同后，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的時間是 ( )2024-11-06