經(jīng)濟(jì)法概論
- 合伙協(xié)議未約定臺伙期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)造成不利影響的情況下.可以退伙，但應(yīng)提前 通知其他合伙人 ( )2024-11-06
- 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 ( )2024-11-06
- 有關(guān)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和責(zé)任下列表述正確的是（）2024-11-06
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以()2024-11-06
- 下列各項(xiàng)巾屬于產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的產(chǎn)品的是 ( )2024-11-06
- 我國勞動爭議仲裁委員會的組成成員不包括 ()2024-11-06
- 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的民事責(zé)任的承擔(dān)者是( )2024-11-06
- 甲、乙、丙組成了特殊普通合伙企業(yè)，丙在執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)中因重大過失造成合伙企業(yè)100萬無債務(wù)，對該債務(wù)的承擔(dān)，下列表述正確的是（）2024-11-06
- 下列關(guān)于有限合伙企業(yè)退伙說法錯(cuò)誤的是 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于勞動仲裁與民事訴訟關(guān)系說法中，正確的是 ( )2024-11-06
- 甲、乙、丙、丁擬設(shè)立一個(gè)普通合伙企業(yè)，其合伙協(xié)議約定的下列條款中.不符合合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的是( )2024-11-06
- 下列情形中，用人單位可以采用預(yù)告解雇方式解除勞動合同的是( )2024-11-06
- 狹義的勞動法儀指 ( )2024-11-06
- 甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并承擔(dān)全部費(fèi)用；培訓(xùn)完畢后張某應(yīng)為甲公司工作5年 該條款在我國勞動合同法中一般稱為（）2024-11-06
- 有限合伙企業(yè)的合伙人為 ( ）2024-11-06
- 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) ( )2024-11-06
- 勞動法最基礎(chǔ)的法律制度是 ( )2024-11-06
- 非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過 ( )2024-11-06
- 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債權(quán)人在該企業(yè)解散后的法定期限內(nèi)未向該企業(yè)的投資人提出償債請求的，該投資人的償債責(zé)任消滅 這里的法定期限為（）2024-11-06
- 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是 ()2024-11-06