管理心理學(xué)
- 隨著全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機構(gòu)，其中，公司在有限資源條件下，為取得最大競爭優(yōu)勢，只保留關(guān)鍵活動，而以合同為紐帶依靠其他組織進行制造，分銷及合計等業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)是（ ）2024-11-06
- 安德魯·杜布林認(rèn)為工作壓力的癥狀和后果的類別主要有 ( )2024-11-06
- 下列表述屬于激情表現(xiàn)的有( )2024-11-06
- 組織的工作實行標(biāo)準(zhǔn)化的程度是指( )2024-11-06
- 在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個體對于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，稱為（）2024-11-06
- 行為組織理論的主要代表人物不包括 ( )2024-11-06
- 工作滿意度測評應(yīng)用最廣泛的手段有 ( )2024-11-06
- 下列關(guān)于人的行為表述正確的有( )2024-11-06
- 在中國境內(nèi)采用EAP服務(wù)模式的外商投資企業(yè)有 ( )2024-11-06
- 按固定規(guī)則行事，客觀而冷靜，積極思考，武斷，情感壓抑，這些性格特征表現(xiàn)的是哪種性格類型 ( )2024-11-06
- 主管能直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量是（ ）2024-11-06
- 人才調(diào)查表通常需要調(diào)查的項目括 ()2024-11-06
- 盧梭索將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時間長、績效要求不明的是（ ）2024-11-06
- 關(guān)于工作態(tài)度與生產(chǎn)效率的描述正確的是（ ）2024-11-06
- 心理過程即心理活動過程，是人腦對客觀世界動態(tài)的反應(yīng)過程 心理過程具體可分為 ( )2024-11-06
- 信息有效整合法則包括( )2024-11-06
- 平衡與協(xié)調(diào)心理健康的原則有( )2024-11-06
- 在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項目小組的工作 那么，這名員工所在的組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 組織規(guī)模一定時，管理層次與管理幅度的比例關(guān)系是 ( )2024-11-06
- 認(rèn)為企業(yè)組織在進化過程中一般會經(jīng)歷五個階段：創(chuàng)業(yè)管理階段、個人管理階段、職業(yè)管理階段、行政性組織管理階段、矩陣式管理階段，這種組織理論是 ( )2024-11-06