管理心理學
- 最早提出了系統(tǒng)的應激學說的是( )2024-11-06
- 組織凝聚力的前提是 ( )2024-11-06
- 下列關于管理在字義方面的說法中，正確的有 ( )2024-11-06
- 個性心理特征是人的多種心理特性的一種獨特的組合 從個性心理特征的角度來看個性心理的差異表現(xiàn)在（ ）2024-11-06
- 盧梭索根據(jù)績效要求與時間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時間短、績效要求具體明確的是 ( )2024-11-06
- 行為科學理論和方法是組織發(fā)展的( )2024-11-06
- 理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗，人的理智感的類型主要包括是（ ）2024-11-06
- 從起源來看，管理是人類社會的一種活動方式其特性是有 ( )2024-11-06
- 關于彈性時間制的優(yōu)點，表述錯誤的是 ( )2024-11-06
- “交疊群體”組織理論的提出者是（ ）2024-11-06
- 隨著全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了一些打破部門界限，快速組合，解散群體，決策權下放給成員，促進員工合作，提高決策速度和工作績效的組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)是（）2024-11-06
- 小張畢業(yè)后參加應聘考試時十分緊張，感覺到自己呼吸困難、血壓升高 請問，這時小張正處于應激中的階段是 ( )2024-11-06
- 員工對組織與組織目標的認同，以及員工對義務與責任自覺承擔的程度是指（）2024-11-06
- 根據(jù)組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類 分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和（ ）2024-11-06
- 梅奧提出的人際關系學導致了哪學科的萌芽 ()2024-11-06
- 企業(yè)與行政管理的外環(huán)境系統(tǒng)包括()2024-11-06
- 現(xiàn)在心理學界一般把情緒劃分為( )2024-11-06
- 在大型組織中，一般作為典型的官僚結(jié)構(gòu)的補充，既具有官僚結(jié)構(gòu)標準化的好處，又能因團隊的存在而增強靈活性的組織機構(gòu)是 ( )2024-11-06
- 伯恩斯和史托克的組織理論，把適應于不同環(huán)境的組織結(jié)構(gòu)劃分為（）2024-11-06
- “一榮俱榮，一損俱損”，這句話體現(xiàn)的組織功能是（）2024-11-06