管理心理學(xué)
- 美國學(xué)者卡特賴特和詹德提出了PM型領(lǐng)導(dǎo)模式，該理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)行為方式可劃分為以下哪幾類 ( )2024-11-06
- 隨著全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的組織機(jī)構(gòu) 其中，打破部門界限，可以快速組合、解散群體，決策權(quán)下放給成員的組織結(jié)構(gòu)是（ ）2024-11-06
- 根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用行為科學(xué)和其他有關(guān)科學(xué)的理論和技術(shù)，有計(jì)劃地完善改革、再造組織的過程是( )2024-11-06
- 縱向擴(kuò)大員工的工作，增加員工在工作計(jì)劃、決策參與、進(jìn)度控制、考評獎勵方面的內(nèi)容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，獲得成就感、責(zé)任感和滿足感 這是（ ）2024-11-06
- 一種由工作與職業(yè)引發(fā)的“心理枯竭”現(xiàn)象指的是 ( )2024-11-06
- 空間知覺主要包括（ ）2024-11-06
- 對他人的認(rèn)知的方法包括( )2024-11-06
- 根據(jù)知覺所反映的客觀對象不同，可將知覺分為對人的知覺和對物的知覺 其中，對物的知覺包括( )2024-11-06
- 人的多種心理特性的一種獨(dú)特組合是指哪種特征 ( )2024-11-06
- 使用心理測量法對人進(jìn)行具體評定時(shí)，“個(gè)人的個(gè)性特征”不包含 ( )2024-11-06
- 被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是（）2024-11-06
- 西方管理心理學(xué)家從各種角度對領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行研究，歸納出了具有代表性的領(lǐng)導(dǎo)理論，這些理論包括 ( )2024-11-06
- 同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層次的機(jī)關(guān)團(tuán)體，或者一個(gè)機(jī)關(guān)團(tuán)體中的各個(gè)構(gòu)成單位，完全集中于一位上級領(lǐng)導(dǎo)或一個(gè)上級機(jī)關(guān)團(tuán)體的指揮、控制和監(jiān)督 這種領(lǐng)導(dǎo)體制我們稱作( )2024-11-06
- 目標(biāo)導(dǎo)向理論是加拿大多倫多大學(xué)教授—— 于1968年提出的，后由其同事加以延伸和發(fā)展 ( )2024-11-06
- 下列選項(xiàng)中不屬于經(jīng)濟(jì)性組織的是( )2024-11-06
- 唐納利等人對組織變革進(jìn)行系統(tǒng)研究后，將組織變革的過程分為多少個(gè)環(huán)節(jié) ( )2024-11-06
- 組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次與管理幅度的比例關(guān)系是( )2024-11-06
- 盧梭索根據(jù)績效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時(shí)間長、績效要求不明的是（）2024-11-06
- 心理契約關(guān)注的焦點(diǎn)是（ ）2024-11-06
- 社會心理學(xué)家凱利將作為歸因依據(jù)的外界信息資料分為3種，分別是( )2024-11-06