管理心理學
- 組織在不同的成長階段有不同的工作重點和不同的組織特征，一般在第一階段主要依靠 ( )2024-11-06
- 職業(yè)倦怠工作匹配理論分析職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，有員工與工作負荷不匹配、報酬不匹配、控制感不匹配等，該理論的主要提出者是 ( )2024-11-06
- 盧梭索根據(jù)績效要求與時間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型 其中，心理契約時間短、績效要求具體明確的是（ ）2024-11-06
- 小張畢業(yè)后參加應(yīng)聘考試時十分緊張，感覺到自己呼吸困難、血壓升高 請問，這時小張正處于應(yīng)激中的極端是( )2024-11-06
- 下列表述屬于人的特殊能力的是( )2024-11-06
- 現(xiàn)代人們對企業(yè)與經(jīng)營管理的概念及其實質(zhì)有了很多的理解和掌握,這些理解和掌握包含 ( )2024-11-06
- 社會認知的有效管理原則和方法主要有（）2024-11-06
- 組織變革與發(fā)展止于 ( )2024-11-06
- 20世紀80年代末以來產(chǎn)生的工作設(shè)計新發(fā)展趨勢是 ( )2024-11-06
- 加強組織自身建設(shè)，是充分發(fā)揮組織功能的 ( )2024-11-06
- 在組織和員工相互關(guān)系的情境中，員工個體對于相互責任和義務(wù)的信念系統(tǒng)，稱為 ( )2024-11-06
- 中國EAP協(xié)會的成立時間是( )2024-11-06
- 個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成一種情緒衰竭、人格分離、身心疲憊的綜合癥狀是（）2024-11-06
- 人所特有的高級社會情感包括( )2024-11-06
- 人腦對客觀事物的屬性、特點與規(guī)律的反映體現(xiàn)在 ( )2024-11-06
- 無論是管理者還是被管理者，都應(yīng)該養(yǎng)成良好的人格與性格品質(zhì)，提升自我管理的心理水平，努力做到 ( )2024-11-06
- 下列各項中屬于正式組織的是( )2024-11-06
- 提出“解凍——變革——再凍結(jié)”的變革步驟的心理學家是（）2024-11-06
- 社會組織復(fù)雜多樣，軍隊屬于的組織類型是（ ）2024-11-06
- 1935年出版的《工作滿意》專著的作者是美國心理學家 ( )2024-11-06