管理心理學(xué)
- 人順利地完成一定活動(dòng)所具備的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征稱為（ ）2024-11-06
- 通過組織的各種規(guī)章制度對(duì)組織成員進(jìn)行約束和管理，從而使成員的活動(dòng)相互配合、步調(diào)一致，使組織的合力大于個(gè)體力量的總和 它的組織功能是 ( )2024-11-06
- 能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學(xué)說，智力多元論學(xué)說代表人物是( )2024-11-06
- 巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素：協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)、信息的溝通 巴納德所屬的學(xué)派是（ ）2024-11-06
- “解凍一變革一再凍結(jié)”的變革步驟屬于（ ）2024-11-06
- 緊張?jiān)吹念愋陀?( )2024-11-06
- 構(gòu)成職業(yè)倦怠的維度有( )2024-11-06
- JDI指標(biāo)，即對(duì)工作滿意度的測(cè)量，其測(cè)量調(diào)查的方面包括（ ）2024-11-06
- 心理學(xué)家經(jīng)過大量測(cè)驗(yàn)研究基本上得到一個(gè)共同的結(jié)論，即人的智力水平的個(gè)別差異在一般人口中測(cè)量足兩頭小中間大，呈常態(tài)曲線分布 臨界狀態(tài)的IQ分布在 ( )2024-11-06
- 在心理學(xué)中，一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是指 ( )2024-11-06
- 能力結(jié)構(gòu)有多種不同的學(xué)說，其中“智力的三維結(jié)構(gòu)學(xué)說”的代表人物是（ ）2024-11-06
- 行為組織理論形成于 ( )2024-11-06
- 為解決員工對(duì)過分專業(yè)化的不滿情緒而采取“工作輪換”和“工作擴(kuò)大化”方法的工作設(shè)計(jì)發(fā)展階段是 ( )2024-11-06
- 在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項(xiàng)目小組的工作 那么，這名員工所在的組織結(jié)構(gòu)是（）2024-11-06
- 人的情感智力可以用EQ來表示，情緒商數(shù)包括 ( )2024-11-06
- 羅賓斯的壓力理論模型提出的潛在壓力源包括 ( )2024-11-06
- JDI指標(biāo)，即對(duì)工作滿意度的測(cè)量，其測(cè)量調(diào)查的方面包括()2024-11-06
- 能力的差異是指人與人之間的差異和 ( )2024-11-06
- 采用新思維、新方法創(chuàng)造新產(chǎn)品的能力稱為 ( )2024-11-06
- 組織按其規(guī)模這一標(biāo)準(zhǔn)分類所具有的特點(diǎn)不包括 ( )2024-11-06