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題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬作為加班費？

2024-11-06

題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的多少倍的工資報酬作為加班費？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同？

下一題：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應優(yōu)先留用哪類人員？

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用人單位違反《勞動法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人多少元的標準對用人單位處以罰款？

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的什么？

勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動合同約定工資的多少？

用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的多少支付勞動者工資？

勞動者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

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