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題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？

2024-11-06

題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前30日通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動行政部門投訴
D. A和C

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是否正確？

下一題：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定什么？

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用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于正常工作時間工資的多少倍的工資報酬？

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勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？

用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？

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