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題目：下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )

2024-11-06
A參加勞動(dòng)政策的研究、制定

B代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

D代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 下列選項(xiàng)中不屬于我國工會(huì)形式的是( )
  • 甲公司與員工趙某簽訂的勞動(dòng)合同條款中，下列約定無效的是（ ）
  • 我國勞動(dòng)監(jiān)察員的考核驗(yàn)證周期為( )
  • 下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是 ( )
  • 趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是（ ）
  • 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是（）
  • 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)該 ( )
  • 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止 對此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（ ）
  • 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是 ( )
  • 下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是 ( )