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題目:下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是( )

2024-11-06
A社會(huì)保險(xiǎn)法

B勞動(dòng)法實(shí)施條例

C最低工資規(guī)定

D北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

正確答案:D

試題解析:暫無

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  • 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揸筛卟怀^ ( )
  • 張某到一家水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同 工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是( )
  • 下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述,錯(cuò)誤的是( )
  • 下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述,錯(cuò)誤的是 ( )
  • 下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是( )
  • 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金,該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為( )
  • 下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是 ( )
  • 勞動(dòng)法從其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史,可以看出,它的主要任務(wù)是 ( )
  • 某建筑企業(yè)用工總量為2000人,根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過( )
  • 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) ( )