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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是( )

2024-11-06

A雙方應簽訂無固定期限勞動合同

B用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C用人單位支付過去9個月工資賠償金

D用人單位支付過去9個月工資的經濟補償

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（）

下一題：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限晟高不超過 ( )

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下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是 ( )

下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（）

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )

下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )

勞動法從其產生和發(fā)展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數量不得超過( )

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )

用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款以下的標準處罰 ( )

下列法律關系中適用勞動法調整的是 ( )

以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )

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