題目：組織中的管理者通過計劃、組織、指揮、控制、激勵等職能來協(xié)調(diào)他人的活動，有效使用人力、物力、財力、信息、工具、科技等各種資源，實現(xiàn)組織目標的過程是指 ( )

A管理

B領導

C決策

D溝通

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：管理的總職能泛指一切單位或組織中的管理者通過實施傳統(tǒng)職能和現(xiàn)代職能，使自己和他人一起實現(xiàn)既定——的活動過程 ( )

下一題：20世紀80年代，在經(jīng)典著作《領袖論》中提出變革型領導理論的是美國社會學家 ( )

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認為可以通過控制外部刺激達到調(diào)節(jié)人的行為之目的的激勵理論是（ ）

作為一種行為或過程的是—— ，而實施領導行為或領導過程的特定個人則是—— ( )

在人際知覺中形成的以點概面或以偏概全的主觀印象，稱為社會知覺中的（ ）

麥克萊蘭的成就需要理論把人的高級需要分為權(quán)力需要、成就需要和( )

由下屬自行確定工作目標并解決問題，領導者不參與、不干涉集體活動，完全憑下屬的自覺性完成工作的領導方式是（）

霍桑實驗中擺在重要位置的是企業(yè)中的哪種關(guān)系是否融洽 ( )

強調(diào)員工參與目標設置,通過上下級共同制定企業(yè)目標，使個人從中受到激勵，愿意為實現(xiàn)目標而努力，并檢驗目標實施與評估目標結(jié)果的過程是管理學中的（）

下列屬于維納自我歸因理論中內(nèi)因的是 ( )

在實際的組織管理中，領導方式的差異會形成不同的組織行為模式，強調(diào)經(jīng)濟獎酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）

在管理的職能中，對組織實際工作與運行活動狀態(tài)偏離預訂計劃與目標時的監(jiān)督、糾正與調(diào)整是指( )